IT Project and Process Manager (m/w/d)
Ab sofort. Vollzeit. Langenhagen.Die HOLTMANN Unternehmensgruppe übernimmt seit Jahrzehnten die Gesamtverantwortung für die Inszenierung und Umsetzung von Live-Kommunikationsformaten wie Messeauftritte, Events, Shop- und Markenarchitektur sowie Unternehmenspräsentationen jedweder Art für kleinere als auch weltweit operierende Unternehmen unterschiedlichster Branchen. In der realen wie auch digitalen Welt bringen wir Menschen und Marken im Raum zusammen und kreieren Architekturen und Erlebnisse für alle Sinne und für einzigartige Erfahrungen, die lange in Erinnerung bleiben. Unser breit gefächertes Team, bestehend aus erfahrenen Konzeptionern, Messe- & Eventberatern, Designern und technischen Spezialisten, ist ansässig an drei Standorten, in Langenhagen (bei Hannover), Nürnberg sowie Hamburg und bietet einen Rund-um-Service für Unternehmen auf dem Weg zum idealen Format einer Präsentation. Die Erfahrung aus mehr als 70 Jahren, verbunden mit einem hohen Qualitätsanspruch, Kreativität und Innovationskraft haben HOLTMANN zu einem der führenden Unternehmen seiner Branche gemacht.
Als IT Project and Process Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für die Fort- und Neuentwicklung der vorhandenen digitalen Wege, implementierst neue Prozesse nachhaltig in unsere Unternehmensstruktur und verbesserst sie kontinuierlich.
- Dabei bist du gleichermaßen Project Manager, Prozess Manager und Schnittstellen Manager
- Du entwickelst und begleitest digitale Projekte (wie beispielsweise die Einführung und Entwicklung von Dashboards und Konfigurationstools)
- Du bist verantwortlich für das ganzheitliche Projektmanagement digitaler Projekte, von der operativen und strategischen Planung, über die Anforderungserhebung bis zum Projektabschluss
- Du bist Ansprechpartner für Anforderungen der Schnittstellen der internen und externen Software-Tools
- Du überwachst alle Abläufe, identifizierst Fehler und optimierst Prozesse
- Du strukturierst interne Prozesse nimmst den Digitalisierungsbedarf auf übernimmst Verantwortung für die Koordination neuer Projekte
- Du koordinierst die Zusammenarbeit mit den internen Fachbereichen und externen Dienstleistern
- Du hast einen Abschluss im Rahmen eines Studiums der Wirtschafts- oder Naturwissenschaften, Wirtschaftsinformatik, eine Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst idealerweise Erfahrung im Aufbau von Prozessmodellen in webbasierten Prozessmanagement-Tools sowie Erfahrung und Methodenkompetenz in der Prozessberatung mit
- Du arbeitest strukturiert und mit strategischem Weitblick, basiert auf digitalem Fachwissen
- Du bist ein empathischer und kommunikativer Teamplayer und zeichnest dich neben einer strukturierten Arbeitsweise durch Organisationsgeschick und Kommunikationsstärke aus
- Du bist flexibel und eigenverantwortlich, ohne das Ziel als auch das Ergebnis aus den Augen zu verlieren
- Du lässt dich in stressigen Momenten emotional nicht aus der Bahn werfen
- Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit
Ein wichtiger Bestandteil des Holtmann Teams? In der Tat! Du wirfst den Blick über den Tellerrand hinaus, um innovative Produkte und Angebote, Geschäftsmodelle und Branchen zu entdecken oder neuartige Lösungen gleich selbst zu erfinden.
- Eine Unternehmenskultur, die durch Unternehmergeist, Offenheit und Integrität geprägt ist
- Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
- Ein individueller Mix aus Office und Remote-Office, subventionierte Sportmöglichkeiten,
- Regelmäßige Firmenevents, Firmenrad Leasing, Rabattiertes Jobticket
- Verpflegungsangebote, kostenlose Getränke und Obst
- Individuell abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Urlaubsregelung, Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
- Flexible, individuell anpassbare Arbeitszeiten sowie flache Hierarchien
Jetzt bewerben und Teil eines großartigen Teams werden.
Das Beste an uns?
Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.
Du identifizierst dich mit unserer Unternehmens-DNA und hast Lust auf ein dynamisches Wachstum Umfeld?
Dann werde vielleicht schon bald Mitglied des Holtmann Teams!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung per E-Mail an bewerbung@holtmann.de.
Bei Fragen erreichst du uns bzw. unsere HR-Abteilung per E-Mail (bewerbung@holtmann.de) oder telefonisch (+49 511 740 74-955).
Informationen zur Bewerbung
Schritt 1: Bewerbungsunterlagen einreichen
Als erster Schritt steht die Übermittlung deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und allen relevanten Zeugnissen an. Bitte stell sicher, dass alle übermittelten Dokumente im PDF-Format abgespeichert sind und die Dokumente zusammengenommen nicht größer als 10 MB sind. Als nachhaltiges Unternehmen möchten wir dich bitten von postalischen Bewerbungen abzusehen. Informationen zur Speicherung und Verarbeitung deiner Daten kannst du unserer Datenschutzerklärung entnehmen.
Schritt 2: Interne Prüfung deiner Unterlagen
Du hast deine Unterlagen gesendet und wartest mit Spannung auf unsere Rückmeldung. Das verstehen wir nur zu gut. Deshalb erhältst du nach erfolgreichem Eingang deiner Bewerbungsunterlagen sofort eine Bestätigungsemail von uns. Unsere Personalabteilung macht sich dann schnellstmöglich an die Auswertung deiner Unterlagen. Nach erfolgreicher Prüfung erhältst du von uns eine Einladung zu einem ersten persönlichen Gespräch oder eine abschließende Information, falls wir dir keine Einsatzmöglichkeit anbieten können.
Schritt 3: Das Vorstellungsgespräch
Du hast von uns eine positive Rückmeldung zu deinen Bewerbungsunterlagen erhalten? Dann geht es nun um das erste persönliche Kennenlernen. Wir führen in der Regel zwei persönliche Auswahlgespräche durch.
Im ersten Vorstellungsgespräch möchten wir mehr über deine fachlichen Kenntnisse und deine persönliche Motivation erfahren. Wir verlangen unseren Bewerbern/-innen keine Logikrätsel oder Fangfragen ab, sondern wollen mit dir ein angenehmes Gespräch auf Augenhöhe führen, bei dem wir uns gegenseitig besser kennenlernen können. Im Anschluss an das persönliche Gespräch hörst du zeitnah von uns.
Unsere Bewerbungsgespräche finden üblicherweise mit je einem/-r Mitarbeiter/-in aus der Personalabteilung, einem/-r Kollegen/-in aus dem jeweiligen Fachbereich oder mit einem/-r Vertreter/-in der Geschäftsleitung statt und dauern in der Regel 60 Minuten.
Da wir darauf bedacht sind, es Bewerbern nicht unnötig schwer zu machen sind wir während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr flexibel. So kann bei einer großen geografischen Distanz das Erstgespräch auch via Telefon geführt werden oder unsere Personalverantwortlichen treffen Bewerber auf halber Strecke.
- Bitte richte deine Bewerbung an die Holtmann GmbH & Co.KG. Wichtig für deine Bewerbung sind ein aussagekräftiges Anschreiben, ein prägnanter tabellarischer Lebenslauf und alle für die Stelle relevanten Zeugnisse.
- Bewerbungsunterlagen können nur im PDF-Format übermittelt werden, und deine Unterlagen dürfen eine Gesamtgröße von 10 MB nicht überschreiten.
- Fahrtkosten und Übernachtungen aufgrund von Bewerbungsgesprächen übernehmen wir nur im Ausnahmefall. Gerne besprechen wir dies vor dem ersten persönlichen Auswahlgespräch mit dir.
- Lücken im Lebenslauf sind kein Hindernis für eine erfolgreiche Bewerbung, wenn sie gut begründet werden können.
- Nervosität vor und während des Bewerbungsgesprächs ist vollkommen normal! Wir stellen sicher, dass wir Gespräche auf Augenhöhe führen. Um sich gut vorbereitet zu fühlen, kannst du zum Beispiel vor dem Gespräch verschiedene Fragen durchspielen und deine Antworten auf diese vorbereiten. Auch hilft es, genug Zeit am Tag des Bewerbungsgesprächs einzuplanen damit du pünktlich bist und nicht in zusätzlichen Stress verfällst.
- Sei authentisch! Wir möchten, dass Bewerber/-innen sie selbst sind, denn ein offenes Kennenlernen ist für beide Parteien wichtig.
Wir stehen für Abwechslung im Joballtag
Die Holtmann GmbH & Co.KG besteht aus drei eigenständigen Geschäftsbereichen mit individuellen Leistungsportfolios, die ganz unterschiedliche Anforderungen an ihre Mitarbeiter/-innen stellen.
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