Teamleader Finance / Accounting Manager (m/w/d)

Ab sofort. Vollzeit. Remote möglich.
Zur Stärkung des Holtmann+ Teams suchen wir für unseren Standort in Langenhagen (auch Remote) ab sofort einen: Teamleader Finance / Accounting Manager (m/w/d).
  • Langenhagen
  • Ab sofort
  • Vollzeit

Die HOLTMANN Unternehmensgruppe übernimmt seit Jahrzehnten die Gesamtverantwortung für die Inszenierung und Umsetzung von Messeauftritten, Events, Shop- und Markenarchitektur sowie Unternehmenspräsentationen jedweder Art für kleinere als auch weltweit operierende Unternehmen unterschiedlichster Branchen. In der realen wie auch digitalen Welt bringen wir Menschen und Marken zusammen und kreieren Architekturen und Erlebnisse für alle Sinne und für Erfahrungen, die lange in Erinnerung bleiben. Unser Team, bestehend aus erfahrenen Messeberatern, Konzeptionern, Designern und technischen Spezialisten, ist ansässig an drei Standorten, in Langenhagen (bei Hannover), Nürnberg sowie Hamburg und bietet einen Rund-um-Service für Unternehmen auf dem Weg zum idealen Format einer Präsentation. Die Erfahrung aus 70 Jahren, verbunden mit einem hohen Qualitätsanspruch, Kreativität und Innovationskraft haben Holtmann zu einem der führenden Unternehmen seiner Branche gemacht.

Deine Aufgaben:

Als Teamleader (m/w/d) stellst du das Bindeglied zwischen den Teammitgliedern /-innen dar und bist Ansprechpartner für das gesamte Team. Darüber hinaus leistet du einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg und bist Multiplikator für alle von der Geschäftsleitung festgelegten strategischen Themen.

    • Teamführung, Personalverantwortung und Teamentwicklung
    • Aufgabenbearbeitung in der Anlagen- und Finanzbuchhaltung
    • Überwachung des internationalen Zahlungsverkehrs
    • Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen in Zusammenarbeit mit dem Head of Finance
    • Führen und optimieren der Prozesse des Geschäftsbereiches Rechnungswesen
    • Sicherstellung der unternehmenseinheitlichen Buchungen, Aufzeichnung der Geschäftsvorfälle und Steuerung des Forderungsmanagements
    • Mitarbeit im Qualitätsmanagement
Anforderungen an dein Profil:
  • Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung als Steuerfachangestellte/r, ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Finanzen.
  • Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung eines mittelständischen Unternehmens, verbunden mit dem Interesse am Einstieg in eine Führungsrolle mit
  • Du wendest die Buchhaltungssoftware DATEV, ERP-Systeme und MS Office (insb. Excel) sicher an
  • Du arbeitest lösungsorientiert, bist flexibel und ein Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
  • Neben einer strukturierten Arbeitsweise zeichnest du dich durch Empathie, Eigeninitiative und Durchsetzungsfähigkeit sowie Verantwortungsbereitschaft aus
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Unser Angebot:
  • Bringe deine individuelle Persönlichkeit in eine Unternehmenskultur ein, die durch Unternehmergeist, Offenheit und Integrität geprägt ist
  • Fühle dich bei der Arbeit mit unseren hilfsbereiten und teamorientierten Kolleginnen und Kollegen wie zuhause
  • Erweitere deinen Horizont durch unsere Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Erlebe, dass deine Meinung zählt
  • Entspanne dich in unseren Pausenbereichen, wo du dich zum Austausch mit deinen KollegInnen treffen kannst

Jetzt bewerben und Teil eines großartigen Teams werden.

Das Beste an uns?

Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.

Du identifizierst dich mit unserer Unternehmens-DNA und hast Lust auf ein dynamisches Wachstumsumfeld?

Dann werde vielleicht schon bald Mitglied des Holtmann+ Teams!

Bewerbungsanschrift und Ansprechpartnerin:

Holtmann GmbH & Co.KG
Kirsten Bittenbinder (Head of HR)
Adam-Stegerwald-Str. 9-15 30851 Langenhagen
Phone: +49 511 74074 955
Mail: bewerbung@holtmann.de

Informationen zur Bewerbung

Schritt 1: Bewerbungsunterlagen einreichen

Als erster Schritt steht die Übermittlung deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und allen relevanten Zeugnissen an. Bitte stell sicher, dass alle übermittelten Dokumente im PDF-Format abgespeichert sind und die Dokumente zusammengenommen nicht größer als 10 MB sind. Als nachhaltiges Unternehmen möchten wir dich bitten von postalischen Bewerbungen abzusehen. Informationen zur Speicherung und Verarbeitung deiner Daten kannst du unserer Datenschutzerklärung entnehmen.


Schritt 2: Interne Prüfung deiner Unterlagen

Du hast deine Unterlagen gesendet und wartest mit Spannung auf unsere Rückmeldung. Das verstehen wir nur zu gut. Deshalb erhältst du nach erfolgreichem Eingang deiner Bewerbungsunterlagen sofort eine Bestätigungsemail von uns. Unsere Personalabteilung macht sich dann schnellstmöglich an die Auswertung deiner Unterlagen. Nach erfolgreicher Prüfung erhältst du von uns eine Einladung zu einem ersten persönlichen Gespräch oder eine abschließende Information, falls wir dir keine Einsatzmöglichkeit anbieten können.


Schritt 3: Das Vorstellungsgespräch

Du hast von uns eine positive Rückmeldung zu deinen Bewerbungsunterlagen erhalten? Dann geht es nun um das erste persönliche Kennenlernen. Wir führen in der Regel zwei persönliche Auswahlgespräche durch.

Im ersten Vorstellungsgespräch möchten wir mehr über deine fachlichen Kenntnisse und deine persönliche Motivation erfahren. Wir verlangen unseren Bewerbern/-innen keine Logikrätsel oder Fangfragen ab, sondern wollen mit dir ein angenehmes Gespräch auf Augenhöhe führen, bei dem wir uns gegenseitig besser kennenlernen können. Im Anschluss an das persönliche Gespräch hörst du zeitnah von uns.

Unsere Bewerbungsgespräche finden üblicherweise mit je einem/-r Mitarbeiter/-in aus der Personalabteilung, einem/-r Kollegen/-in aus dem jeweiligen Fachbereich oder mit einem/-r Vertreter/-in der Geschäftsleitung statt und dauern in der Regel 60 Minuten.

Da wir darauf bedacht sind, es Bewerbern nicht unnötig schwer zu machen sind wir während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr flexibel. So kann bei einer großen geografischen Distanz das Erstgespräch auch via Telefon geführt werden oder unsere Personalverantwortlichen treffen Bewerber auf halber Strecke.

  • Bitte richte deine Bewerbung an die Holtmann GmbH & Co.KG. Wichtig für deine Bewerbung sind ein aussagekräftiges Anschreiben, ein prägnanter tabellarischer Lebenslauf und alle für die Stelle relevanten Zeugnisse.
  • Bewerbungsunterlagen können nur im PDF-Format übermittelt werden, und deine Unterlagen dürfen eine Gesamtgröße von 10 MB nicht überschreiten.
  • Fahrtkosten und Übernachtungen aufgrund von Bewerbungsgesprächen übernehmen wir nur im Ausnahmefall. Gerne besprechen wir dies vor dem ersten persönlichen Auswahlgespräch mit dir.
  • Lücken im Lebenslauf sind kein Hindernis für eine erfolgreiche Bewerbung, wenn sie gut begründet werden können.
  • Nervosität vor und während des Bewerbungsgesprächs ist vollkommen normal! Wir stellen sicher, dass wir Gespräche auf Augenhöhe führen. Um sich gut vorbereitet zu fühlen, kannst du zum Beispiel vor dem Gespräch verschiedene Fragen durchspielen und deine Antworten auf diese vorbereiten. Auch hilft es, genug Zeit am Tag des Bewerbungsgesprächs einzuplanen damit du pünktlich bist und nicht in zusätzlichen Stress verfällst.
  • Sei authentisch! Wir möchten, dass Bewerber/-innen sie selbst sind, denn ein offenes Kennenlernen ist für beide Parteien wichtig.

Wir stehen für Abwechslung im Joballtag

Die Holtmann GmbH & Co.KG besteht aus drei eigenständigen Geschäftsbereichen mit individuellen Leistungsportfolios, die ganz unterschiedliche Anforderungen an ihre Mitarbeiter/-innen stellen.

Mitarbeiterstimmen

Holtmann mitarbeiter moerke
„Einmal ein Holtmann, immer ein Holtmann. Holtmann ist Vertrauen.”
Sonja Döpke
— Projektleitung
Holtmann mitarbeiter rimkus
„Auch als Mutter wertgeschätzt. Holtmann ist Work-Family-Balance.”
Sarah Kukemüller
— Marketing Manager
Holtmann mitarbeiter bittenbinder 01
„Persönlicher und vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Holtmann heißt gemeinsam Perspektiven schaffen.”
Kirsten Bittenbinder
— Head of Human Resources